Wat schrijf ik
-
Kennis is macht, verbinding is…
Mar 17, 2018
“Managers willen een afdeling met minimaal een cijfer ‘8’. Leiders willen een afdeling met een cijfer ‘4’ want .... -
Discussiëren of…
Jan 30, 2018
Vaak zijn organisaties op zoek naar meer eigenaarschap en daadkracht. Het is dan altijd aardig om vanuit dit perspectief de discussies tijdens de vergadering te volgen en blijkt de vergadering een fraaie weerspiegeling. -
Anderen verantwoordelijk houden…
Nov 28, 2017
“Mijn naam is Luuk. Ik neem niet meer over. Ik geef de mensen meer verantwoordelijkheid... -
Hoe hoog is jouw ivoren toren?
Oct 11, 2017
“Ik was het contact met de medewerkers toch meer kwijt dan ik mezelf wilde toegeven”. Het is een uitspraak die veelzeggend is en een mooi resultaat van een weerbarstig proces van bewustwording. -
Cultuur veranderen doe je…
Mar 10, 2017
Geregeld heb ik discussies over de vraag welke benadering bij een cultuurverandering het meest effectief is; bottom-up of top-down. Voor mij persoonlijk zijn de vraag op zich en met name de gesprekken en discussies over dit onderwerp veel waardevoller dan het antwoord. Hierbij toch mijn antwoord. -
P3RSONAL en Sincerious Change…
Mar 2, 2017
Ik wil Marcel en Ruud bedanken voor de samenwerking van afgelopen jaren onder de vlag van PER4MANCE. In deze mailing kan je lezen welke diensten Ruud sinds dit jaar via P3RSONAL aanbiedt, en ikzelf via Sincerious Change.